看不見(jiàn)

 

漢朝有個(gè)故事，說(shuō)盡了管理者的特點(diǎn)。宰相丙吉，有一天在都城內走，忽然前面出現了兩個(gè)打架的人，頭破血流，還在繼續斗毆。他沒(méi)有出面處理打架的事情，而是繞道走了。走了不遠，發(fā)現路邊的牛在不停地喘氣，于是停下來(lái)看牛為什么喘氣。隨從很奇怪，就問(wèn)宰相，為什么不管人的事，而關(guān)心牛，難道牛比人更重要嗎？丙吉說(shuō)人打架的事情，我也看見(jiàn)了，但那是都城將軍的事情，他會(huì )處理好的，如果他處理不好，我就撤他的職，這也是考驗那個(gè)人是否稱(chēng)職的機會(huì )。而牛喘氣，可能是天氣出現了問(wèn)題，可能有災害，事關(guān)天下的收成，這是我的職責，所以分外關(guān)心。

 

也就是說(shuō)老板在完善了管理體系以后，要真正把工作落實(shí)在每個(gè)人身上，不要隨便干涉下屬的權限，否則就會(huì )出現老板干活，員工看的現象，這樣的公司也沒(méi)有太大的發(fā)展。所以對于企業(yè)里的很多事情，老板知道就好了，要假裝看不見(jiàn)，讓下面的人處理為好，這是考察下面人能力的好機會(huì )。即便是下面的人失誤了，給公司造成了損失，老板也要把這個(gè)損失當做是選人的成本。不要怪別人做錯了，而要怪自己當初為什么把這個(gè)人放在那個(gè)崗位上，如果老板此時(shí)耐不住寂寞，出手挽回損失，那員工會(huì )形成依賴(lài)感，總盼望著(zhù)“上帝之手”為他解憂(yōu)，進(jìn)而降低企業(yè)的效率，這比那些損失更可怕。

 

２

聽(tīng)不到

 

如果老板聽(tīng)覺(jué)靈敏的話(huà)，小道消息很容易傳到他耳朵中，那他是聽(tīng)還是不聽(tīng)呢，如果他聽(tīng)的話(huà)，公司的小道消息會(huì )更多，讓正式的信息渠道出現癱瘓。

 

可悲的是，有的老板對小道消息樂(lè )此不疲，幾天聽(tīng)不到，就感覺(jué)不舒服。甚至有的老板還挑撥，發(fā)動(dòng)群眾互相監督，他把一個(gè)員工叫進(jìn)來(lái)聽(tīng)完工作匯報以后，問(wèn)：“你的那個(gè)上司，最近怎么樣？你覺(jué)得他怎么樣？”這讓這個(gè)做員工的如何來(lái)回答？做經(jīng)理的總有些地方做得不好，如果照實(shí)說(shuō)了，怕給經(jīng)理造成負面的影響。如果只說(shuō)好的，那就不全面，有說(shuō)謊的嫌疑，真是左右為難。今后不管怎樣，這個(gè)員工對經(jīng)理的心態(tài)會(huì )不同，他會(huì )想：“原來(lái)在我們面前神氣的經(jīng)理，老板對他不信任，有看法。”那經(jīng)理如何做管理

 

還有就是上班時(shí)間聽(tīng)得見(jiàn)，下了班盡量不要和下屬單獨相處，要聽(tīng)不見(jiàn)才好。以前萬(wàn)科的王石有個(gè)故事，王石有一天晚上九點(diǎn)左右，聽(tīng)到有人按他家的門(mén)鈴，他在上面問(wèn)：誰(shuí)呀？下面的人說(shuō)：我是某某，來(lái)和您匯報一下工作。王石說(shuō)：現在是下班時(shí)間，你要爬山，可以來(lái)找我，你要匯報工作，請明天到我的辦公室找我。

 

如果王石同意了這個(gè)經(jīng)理來(lái)匯報工作，別的經(jīng)理會(huì )怎么想呢？于是大家紛紛在下班以后找王老板匯報工作，那他們上班做什么呢？上班就只好在辦公室玩耍，想著(zhù)如何在晚上匯報工作。企業(yè)哪里還有什么未來(lái)。所以王石的觀(guān)點(diǎn)是對的，下班讓工作走開(kāi)！聽(tīng)不到才好，除非出了公司要倒閉的大事，否則不要找老板，經(jīng)理們自己來(lái)處理，這才是考驗經(jīng)理們水平的時(shí)候。

 

３

做不了

 

老板還要想不到，做不到。這樣才能讓下面的人多想，才能開(kāi)啟下面人的智慧，讓下面的人多做，培養做事情的能力。才是在培養人才，即便老板想到了，也要說(shuō)不知道，而要讓下面拿出觀(guān)點(diǎn)來(lái)。即便老板自己能做到，也要讓下面的人來(lái)做，老板做更重要的事情。說(shuō)起來(lái)這些道理都懂，但做到就難了。大多數老板是行業(yè)里的專(zhuān)家，大多數老板是外向的，他能看到很多問(wèn)題，看到了更愿意動(dòng)手搞定。讓他袖手，讓別人來(lái)完成，他覺(jué)得別人做得沒(méi)有他好，覺(jué)得別人的效率太低了。突破自己是最難的！

 

其實(shí)老板是公司最貴的資源，一個(gè)企業(yè)年利潤1000萬(wàn)，也就是說(shuō)老板一年掙1000萬(wàn)，老板平均3萬(wàn)一天。如果老板整天做下屬的事，是不是有點(diǎn)太貴了？

 

老板只有超脫才能客觀(guān)、只有客觀(guān)才能專(zhuān)注、只有專(zhuān)注才能超越。做老板是孤單的長(cháng)跑，比賽馬拉松。那些連個(gè)培訓都不放心，要親自和講師談，要全部聽(tīng)完課程，監督講師，監督學(xué)員的老板，不是好老板。沒(méi)有盡到做老板的責任。

 

老板要修煉到孔子說(shuō)的“仁”的境界：非禮勿言、非禮勿動(dòng)、非禮勿聽(tīng)?？床灰?jiàn)、聽(tīng)不到、做不到，才是好老板。